公司违法，赔偿超19万元！

近日，浙江杭州中院对“女子怀孕被辞退”事件定性，从坚定的一审法律判决，到上诉维持原判的一锤定音，怀孕即辞退的违法之举该终止了！

近年来，国家二孩、三孩政策逐步放开，各类法律政策一路绿灯确保生育无忧，可个别企业与法律、政策唱反调，或是缩短产假的“土政策”，或是按绩效排队怀孕的荒谬做法，更有甚者怀孕直接辞退……

企业之所以能够得以生存发展，是身处经济、社会各项利好政策之下。而生育既是个人的事、家庭的事，更是社会的事、国家的事。对于怀孕女性实现社会共担，没有一家企业可以置身事外。

任何单位不得因怀孕等情形辞退女职工，这是写在劳动法、妇女权益保障法、“女职工劳动保护特殊规定”等国家法律条款中的明文规定。从法院的审判案例可以看到，无一例外是企业败诉。

可三令五申之下，为何总有企业铤而走险试探法律的底线?归根结底还是代价太低、判例太少，以及生育必损的惯性思维作祟。法院判赔少则5万，多则也不到20万。按照2021年最低平均收入估算，最多赔付的金额也不足4年支付的工资。对于不少企业来说并不在乎。

第七次全国人口普查结果显示，女性人口为68844万人，占比48.76%。女性已成为社会主要劳动力的一分子不可或缺。坚守岗位最美孕妈的事迹也常见诸报端。

是时候必须提高企业违法成本了！或提高罚金，重拳出击；或列入黑名单，取消一切优待。同时对遵纪守法的优质企业树立正面典型，给予优惠政策，如此将怀孕即辞退的事件扼杀于摇篮。

北京西城区曾有调研发现，不少女性认为自己或身边女性在孕产期、哺乳期遇到了不公正待遇，但真正有勇气走进法院的凤毛麟角。当有形的法律判赔带来胜利的曙光之时，舆论场上诸如女职工“职场碰瓷”的传言，无形之中又给刚刚鼓足勇气维权的女性套上了沉重的枷锁。

生育权是公民依法享有生育子女的权利，除法律规定外，任何单位与个人不得非法剥夺或限制。让法律普及走进寻常百姓家，才能消除女性在奋勇前行时的后顾之忧。对于法律法规对女职工的经孕期、产期、哺乳期的保护条款，也期待有具体细化的可操作性细则，尽可能织牢法律网，让违法企业无漏洞可钻，别想再“任性”。 (徐婷婷 林 珑)